Brittiläisen yrityksen CEO leviää viraaliksi jaetessaan viisi lausetta, joita hän on kyllästynyt kuulemaan työntekijöiltään, eikä hänen kanssaan ole mahdotonta olla eri mieltä.
Rob Dance, teknologiakonsultointiyrityksen CEO Isossa-Britanniassa, on äskettäin tullut viraaliksi Instagramissa postauksella, jossa hän listaa viisi lausetta, joita hän on kyllästynyt kuulemaan työntekijöiltään.
Saattaa tuntua, että hänen ideansa on loukkaava, mutta itse asiassa Dancen “vitsi” osoitti, että samalla tavalla kuin työntekijät valittavat esimiehistään, päinvastainen on myös totta. Ja samoin kuin työntekijät valittavat usein oikeutetusti, työnantajilla on usein oikeus valituksiinsa.
Postauksessa Dance pitää valkoista taulua, jossa on lauseet, joita hän ei enää jaksa kuulla työntekijöiltään:
Voinko lähteä aikaisemmin tänään?
Tulen huomenna myöhässä.
Poikani on sairas, voinko lähteä kiireesti?
Minulla on lääkäriaika huomenna, onko se ok?
Palaan lounaan jälkeen myöhemmin, minulla on joitakin asioita hoidettavana.
“Minua ei haittaa,” hän kirjoitti lopuksi listansa loppuun.
Ne internetin käyttäjät, jotka lukivat vain tämän osan postauksesta, ajattelivat, että Dance on erittäin tiukka ja sydämetön pomo. Mutta ne, jotka kiinnittivät huomiota siihen, mitä hänen taulussaan muuten oli kirjoitettu, ymmärsivät, että hän tarkoitti, että nykypäivänä, kun monet työskentelevät kotoa käsin, esimiehen ja työntekijän välinen suhde tulisi muuttua.
“Olen palkannut sinut tekemään työn ja LUOTAN täysin siihen, että teet sen. En tarvitse sinun selittävän jokaista tuntia. Ajat ovat muuttuneet, ja työympäristö on erilainen nykyään,” hän kirjoitti.
Dance, joka usein twiittaa Twitterissä johtajuudesta ja henkilökohtaisesta kasvusta, uskoo, että yritysten ei pitäisi kohdella työntekijöitään kuin lapsia: “Tärkeintä on, että kaikki ovat onnellisia ja että työ tehdään. Neuvoni yrityksille: Käsitelkää työntekijöitänne aikuisina. Siinä kaikki, se on suuri salaisuus.” “Antakaa heille autonomia, kunnioittakaa heidän elämäänsä työn ulkopuolella.”
Ne, jotka lukivat koko postauksen, olivat samaa mieltä ja kehuivat CEO:n asennetta; “Tarvitsemme lisää työnantajia kehittämään tätä ajattelutapaa. Valitettavasti monet työnantajat palkkaavat ihmisiä tekemättä kovaa työtä odotusten asettamiseksi. Huono johtaminen johtaa huonoon työntekijöiden suoritukseen,” kommentoi eräs internetin käyttäjä.
“Olin valmis kommentoimaan kuinka tunteeton tämä postaus oli, kunnes luin kaiken. Olen täysin samaa mieltä näkökulmasi kanssa,” sanoi toinen.
Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla.
